Unternehmen
Mitwirkung zahlt sich aus
In jedem Menschen schlummern unzählig viele Ideen. Diese Ideen im Interesse des Unternehmens ans Licht zu bringen, ist das Ziel.
Leadership wird immer herausfordernder, das Spannungsfeld zwischen den Führungsstilen immer grösser, warum nicht das Personal in die Entscheidungen einbinden? Die Mitarbeitenden sind Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet, sie haben täglich mit den Prozessen zu tun. Sie wissen, was verbessert werden kann und sie kennen das direkte Umfeld bestens. Eine nachhaltige Entwicklung findet immer im Dreieck der Ökonomie, der Ökologie und des Sozialen statt. Durch Miteinbezug der Belegschaft in die Organisationsentwicklung schaffen wir Identität und dadurch erhöhen wir die Produktivität und vermindern die Fluktuation und krankheitsbedingte Ausflle. Geht es den Menschen gut, geht es dem Unternehmen gut. Und ich habe die idealen Methoden dazu.
Vision
Die Mitarbeitenden können sich aktiv in die Organisationsentwicklung eingeben, identifizieren sich mit dem Unternehmen und fühlen sich wohl und gesund.
Ziele
Durch gezielten Miteinbezug mit fundierten Methoden zu Themen wie Prozesse oder Arbeitsumfeld werden frische Ideen kanalisiert und fliessen in die Organisationsentwicklung ein. Dadurch verbessert sich die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, das Wohlbefinden steigert sich und positive Energie wird kanalisiert. Dies wirkt sich schlussendlich auf die Produktivität, auf Fluktuationen oder Ausfälle aus.
